<object id="xn2bu"></object>
  1. <samp id="xn2bu"></samp>
    <samp id="xn2bu"><rt id="xn2bu"><wbr id="xn2bu"></wbr></rt></samp>
    <object id="xn2bu"></object>
    <font id="xn2bu"><ruby id="xn2bu"><wbr id="xn2bu"></wbr></ruby></font>
  2. <delect id="xn2bu"></delect>
    <progress id="xn2bu"></progress>
      1. 如果無法看到郵件完整內容,請 點擊此處 查看

        2019年05月31日   
        第15期| 第16期| 第117期

        招了10個員工離職8個!該如何避開招聘這個大坑?

        招人難、留人難是很多中小民營企業面臨的難點問題。一般來說,核心人才離職后,從找新人到新人順利上手,光是替換成本就高達離職員工年薪的1倍到150%。所以招聘問題,不僅關系到企業的人才建設,同時也關系到企業的運營管理成本。閱讀全文>>

        面試壞習慣,讓你白白錯失優秀人才

        人家這才叫招聘,你那只是瞎聊天!

        如何提升招聘精準度?從編寫崗位職責做起

        本期熱點

        在崗2年左右的員工最容易離職,HR一定要知道這個原因
            數據證明,離職率最高峰主要發生在入職3-6個月和在職2-4年內。所以,為了留住人才,員工在同一個崗位上2-4年之后,就需要換一換工作崗位或工作內容。

        培訓后的效果不佳?看看把培訓“做死”的8種方式
            員工培訓每家企業都在做,大家都希望培訓能出成果,但現實往往事與愿違。究竟哪些培訓因素會導致把培訓“做死”?以下有八個案例及其解決方法,助你改善培訓效果!

        績效管理的3個誤區,你踩中了幾個?
            績效考核真的無法對企業管理起到效果嗎?答案是否定的。那么績效考核能夠有效導入并起到效果的關鍵點到底是什么?績效管理在設計階段存在哪些明顯的誤區?

        工資是你不能說的秘密嗎?
            員工工資向來是一個敏感話題。許多企業制定了非常嚴格的規定,要求員工不能隨便打聽他人的薪酬福利,也不能任意公開自己的薪酬福利。那么,薪酬到底有必要保密嗎?

        推薦人才

        更多人才>>

        姚先生 十年以上 生產管理,計劃調度,生產助理..

        閆先生 15 銷售經理,副總經理,市場總監..

        王先生 30 研發工程師,研發經理,項目經..

        吳先生 33 生產廠長,生產副總

        徐先生 11 人事/行政經理,人事/行政總監..

        w先生 28 面料開發,設計師,生產管理,技..

        如果您因誤而收到本郵件,或者以后不希望收到我們所傳送的電子郵件,請點擊這里退訂。
        版權所有©2002-2019 金華智聯信息科技有限公司 服務熱線:400-672-6607 
        好美女